El desarrollo de soluciones software para la gestión del capital humano se ha convertido en una herramienta estratégica en cualquier compañía. Desde hace dos décadas, Meta4 ofrece una tecnología propia en este campo, que es utilizada en todo el mundo.

La gestión del capital humano es uno de los grandes retos que tienen las compañías del siglo XXI, máxime cuando se trata de organizaciones globales que operan en diferentes países y mercados estratégicos. Todas estas empresas, sin excepción, necesitan un sistema tecnológico global, fiable y seguro que les provea de información sobre sus empleados. Asimismo, requieren soluciones que consoliden no solo los datos de la plantilla, sino también que les permitan realizar análisis y estudios para conocer mejor a sus trabajadores, gestionar de forma eficaz el talento y, en definitiva, ser más eficientes. Una tarea que, desde hace casi dos décadas, ofrece Meta4, multinacional española especializada en soluciones de software y servicios de outsourcing para la gestión y el desarrollo del capital humano e intelectual.

Desde 1991, año en que Meta4 irrumpió en el mercado, muchas cosas han cambiado en el entorno de la gestión de los recursos humanos, tal y como reconoce Carlos Pardo, su director general. En la actualidad, “al ser las compañías más dinámicas en su organización y menos locales, las aplicaciones han evolucionado para proporcionar una capacidad de gestión global de todos los empleados, pero manteniendo a su vez datos y procesos locales”.

Las necesidades de gestionar nóminas, reclutar, seleccionar y administrar a los empleados, entre otros muchos procesos que llevan a cabo las empresas, son básicamente las mismas ahora que hace dos décadas. Sin embargo, las organizaciones demandan soluciones mucho más fáciles tanto en coste como en el tiempo necesario para ponerlas en marcha. “Piden que incorporen una gran riqueza funcional, sin descuidar la flexibilidad, y que las aplicaciones estén disponibles sin necesidad de hacer un gran desembolso”, puntualiza el máximo responsable de Meta4.

A lo largo de estos años se ha producido una mayor tendencia a la externalización de aquellas áreas en las cuales las empresas consiguen un ahorro de costes, aumento de la eficiencia y reducción en el riesgo de procesos críticos. “En el caso de los recursos humanos, se ha incrementando la externalización de los procesos de nómina y administración de personal. No obstante, las organizaciones siguen, por lo general, manteniendo internalizada la gestión de actividades más estratégicas, como son el desarrollo del talento, el diseño de planes retributivos y de formación”, indica Pardo.

El desarrollo de soluciones software para la gestión del capital humano se ha convertido en una herramienta estratégica en cualquier compañía. Desde hace dos décadas, Meta4 ofrece una tecnología propia en este campo, que es utilizada en todo el mundo.

La gestión del capital humano es uno de los grandes retos que tienen las compañías del siglo XXI, máxime cuando se trata de organizaciones globales que operan en diferentes países y mercados estratégicos. Todas estas empresas, sin excepción, necesitan un sistema tecnológico global, fiable y seguro que les provea de información sobre sus empleados. Asimismo, requieren soluciones que consoliden no solo los datos de la plantilla, sino también que les permitan realizar análisis y estudios para conocer mejor a sus trabajadores, gestionar de forma eficaz el talento y, en definitiva, ser más eficientes. Una tarea que, desde hace casi dos décadas, ofrece Meta4, multinacional española especializada en soluciones de software y servicios de outsourcing para la gestión y el desarrollo del capital humano e intelectual.

Desde 1991, año en que Meta4 irrumpió en el mercado, muchas cosas han cambiado en el entorno de la gestión de los recursos humanos, tal y como reconoce Carlos Pardo, su director general. En la actualidad, “al ser las compañías más dinámicas en su organización y menos locales, las aplicaciones han evolucionado para proporcionar una capacidad de gestión global de todos los empleados, pero manteniendo a su vez datos y procesos locales”.

Las necesidades de gestionar nóminas, reclutar, seleccionar y administrar a los empleados, entre otros muchos procesos que llevan a cabo las empresas, son básicamente las mismas ahora que hace dos décadas. Sin embargo, las organizaciones demandan soluciones mucho más fáciles tanto en coste como en el tiempo necesario para ponerlas en marcha. “Piden que incorporen una gran riqueza funcional, sin descuidar la flexibilidad, y que las aplicaciones estén disponibles sin necesidad de hacer un gran desembolso”, puntualiza el máximo responsable de Meta4.

A lo largo de estos años se ha producido una mayor tendencia a la externalización de aquellas áreas en las cuales las empresas consiguen un ahorro de costes, aumento de la eficiencia y reducción en el riesgo de procesos críticos. “En el caso de los recursos humanos, se ha incrementando la externalización de los procesos de nómina y administración de personal. No obstante, las organizaciones siguen, por lo general, manteniendo internalizada la gestión de actividades más estratégicas, como son el desarrollo del talento, el diseño de planes retributivos y de formación”, indica Pardo.